清明小長假，以往總因加班而錯過聚會的幾位在科技“大廠”上班的朋友主動攢局飲茶。閒聊之間得知，如今不少內(nèi)地知名企業(yè)大興“反內(nèi)卷”之風，員工們不僅可以按規(guī)定享受長假福利，就連工作日超時加班也被勒令禁止。

　　這一現(xiàn)象之所以讓人嘖嘖稱奇，皆因長期以來很多科技企業(yè)熱衷于推行“996”工作制，通過績效捆綁等方式將超時工作合理化。直至今年初，一切悄然發(fā)生了變化，多家知名企業(yè)爭相打響“反內(nèi)卷”第一槍，相繼推出“抵制無效加班，反對‘形式化出勤’”等措施。一到下班時間，主管會通過巡樓檢查的方式勸退加班員工，甚至還會以關燈斷網(wǎng)的手段“強制趕人”。

　　“大廠”紛紛以強硬舉措叫停“加班文化”。從外部原因來看，一方面是國家出臺了各種“綜合整治‘內(nèi)卷式’競爭”的政策加以引導，另一方面則是歐盟推出最新規(guī)定，存在“超長加班”現(xiàn)象的違規(guī)企業(yè)將失去歐盟市場準入資格。而在企業(yè)內(nèi)部，越來越多新生代員工將工作效能與生活品質(zhì)的平衡置于職業(yè)發(fā)展核心，這種觀念的轉變也促使企業(yè)調(diào)整管理策略，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　當然，重塑職場文化的探索能否真正形成氣候，還取決于“大廠”們是否有決心打破“以加班時長論英雄”的評價體系。若僅將“強制下班”作為應對監(jiān)管的權宜之計，而非重構考核與激勵機制，則可能催生居家“隱形加班”等新問題。

　　事實上，這場“反內(nèi)卷”浪潮不僅關乎員工福祉，更是企業(yè)發(fā)展從“存量廝殺”轉向“增量創(chuàng)造”的轉型實踐，是經(jīng)營理念從“速度優(yōu)先”轉向“質(zhì)量優(yōu)先”的微觀映照。它的出現(xiàn)充分表明，過去“用時間換增長”的模式已觸及天花板，經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的底層邏輯正在發(fā)生根本性轉變。