圖：世界銀行行政總裁格奧爾基耶娃\美聯(lián)社

綜合路透社、世界銀行網(wǎng)站報(bào)道：G7首腦峰會(huì)即將召開，世界銀行周三發(fā)布新報(bào)告稱，經(jīng)過對(duì)全球141個(gè)國(guó)家進(jìn)行調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，男女終身收入不平等造成全球財(cái)富損失達(dá)160萬億美元（約1256萬億港元），接近全球GDP的2倍。世銀行政總裁格奧爾基耶娃（Kristalina Georgieva）呼吁全球領(lǐng)袖採(cǎi)取行動(dòng)，讓女性可以有更多、更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，并獲得與男性同等薪酬。

世界銀行周三發(fā)布最新報(bào)告：《未釋放的潛力：男女收入不平等的高昂代價(jià)》。報(bào)告假設(shè)女性與男性享有平等薪酬，并把情況與全球141個(gè)國(guó)家目前國(guó)民一生所賺得的薪金作對(duì)比，發(fā)現(xiàn)男女薪酬不平等導(dǎo)致全球損失160萬億美元，相當(dāng)于在調(diào)查國(guó)家之中，每人損失平均2.3萬美元（約18.5萬港元）。

“白白扔了160萬億美元”

報(bào)告作者、世界銀行集團(tuán)部門首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃頓表示，由于女性收入普遍低于男性，全球人力資本財(cái)富（指所有成年公民的未來收入總值）比本來可能達(dá)到的水平低約20%。

報(bào)告指出，目前全世界幾乎每個(gè)國(guó)家的女性，都在充分就業(yè)問題和男女同工同酬問題上面臨阻礙，薪酬差距問題普遍存在。據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性收入在各國(guó)人力資本財(cái)富中僅佔(zhàn)38%，尚不足四成，男性佔(zhàn)比62%。在低收入及中低收入國(guó)家中，女性收入僅佔(zhàn)人力資本財(cái)富的三分之一甚至更低。

對(duì)此，格奧爾基耶娃稱，忽視男女終身收入不平等的問題，就等于白白扔了160萬億美元。她呼吁各國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人立即行動(dòng)，果斷採(cǎi)取措施，為實(shí)現(xiàn)性別平等進(jìn)行投資、制定政策，為婦女創(chuàng)造更多更好的工作機(jī)會(huì)，并實(shí)現(xiàn)同工同酬。

各地區(qū)情況不盡相同

此外，性別不平等的狀況在各地區(qū)不盡相同，因此男女收入差距帶來的財(cái)富損失也因地區(qū)而異。擁有強(qiáng)勢(shì)人力資本財(cái)富的地區(qū)損失最大，有東亞及太平洋地區(qū)、北美洲、歐洲及中亞，財(cái)富損失多達(dá)40至50萬億美元（約314至392萬億港元）。

報(bào)告稱，讓女性更容易就業(yè)、享受基本基礎(chǔ)設(shè)施和金融服務(wù)以及控制土地的計(jì)劃和政策，可以有助于實(shí)現(xiàn)男女收入平等。

本屆G7峰會(huì)將于6月8日至9日在加拿大魁北克召開，輪值主席國(guó)加拿大承諾，在輪值期間將會(huì)努力推進(jìn)性別平等和女性賦權(quán)問題納入到所有G7峰會(huì)的主題、活動(dòng)與倡議中。

男女同工同酬 冰島先行

過去數(shù)個(gè)月，男女同工不同酬話題引起全球關(guān)注。北歐國(guó)家冰島已成為全球第一個(gè)要求男女同工同酬的國(guó)家，根據(jù)法律，員工數(shù)超過25人的公司和政府機(jī)構(gòu)被要求遵守相關(guān)政策，薪酬不平等者將面臨罰款。挪威也要求近500家企業(yè)增加女性在董事會(huì)的比例至40%。

英國(guó)去年也引入法例，要求超過250人的公司或慈善機(jī)構(gòu)每年都要公布男女工資差異。英國(guó)廣播公司北京分社總編輯郭艾莉（Carrie Gracie）今年1月就發(fā)公開信宣布辭職，抗議薪酬大幅低于其他分社的男性總編，幅度多達(dá)五成。

在歐美娛樂圈也有不少聲音支持同工同酬，上月初法國(guó)康城影展，影后姬蒂白蘭芝率領(lǐng)81位女性幕前和幕后電影工作者，“佔(zhàn)領(lǐng)”主會(huì)場(chǎng)的臺(tái)階，呼吁業(yè)界支持男女平等。英國(guó)男神班尼狄甘巴貝治也將以實(shí)際行動(dòng)支持女演員，他表示如果男女薪酬不平等的電影，他不會(huì)接拍。