左圖:嶺大研究團(tuán)隊建議政府加強(qiáng)對受沖擊行業(yè)的職業(yè)轉(zhuǎn)型支援。右圖:嶺大最新研究揭示香港四成職缺仍集中于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。
全球正關(guān)注貿(mào)易戰(zhàn)對各行各業(yè)帶來的沖擊,為分析香港勞動市場的就業(yè)風(fēng)險與潛在挑戰(zhàn),嶺南大學(xué)最新研究分析全港14萬條招聘廣告,發(fā)現(xiàn)香港勞動市場四成職位集中于進(jìn)出口貿(mào)易、批發(fā)零售等易受貿(mào)易戰(zhàn)沖擊的傳統(tǒng)服務(wù)業(yè),其中零售業(yè)兼職工比例達(dá)20%,而市場對于AI等高階技術(shù)的需求不足2%。
研究團(tuán)隊建議政府協(xié)助傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)從業(yè)員轉(zhuǎn)型,并提供針對性的跨行業(yè)技能培訓(xùn),以增強(qiáng)他們在貿(mào)易戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)格局下的競爭力。\大公報記者 郭如佳
是次研究由嶺大文化研究系講座教授潘毅教授領(lǐng)導(dǎo),研究團(tuán)隊系統(tǒng)性篩選香港十個高流量求職平臺,搜集由2024年12月1日至2025年1月9日期間發(fā)布的14萬2901條有效招聘廣告數(shù)據(jù),并利用先進(jìn)的大型語言模型DeepSeek V3進(jìn)行自動化文本挖掘,深入剖析香港勞工市場的現(xiàn)狀,包括職位屬性、技能要求及薪酬福利等多維度關(guān)鍵信息。
市場對AI技術(shù)需求不足2%
結(jié)果發(fā)現(xiàn)本港招聘市場仍由傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)主導(dǎo),超過四成招聘需求來自進(jìn)出口貿(mào)易(包括批發(fā)零售)、金融及保險、住宿及膳食服務(wù)等行業(yè)。此三類行業(yè)的招聘職位數(shù)量各占約兩萬個,這些職位直接受制于中美貿(mào)易摩擦的風(fēng)險,其穩(wěn)定性備受考驗。整體職缺當(dāng)中,有逾八成(83.9%)為全職,當(dāng)中初級崗位占四成(40.7%),高級職位逾兩成(23.1%)。工作內(nèi)容方面,管理與服務(wù)類職位合計超過六成,反映出香港既有的服務(wù)型經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。
雖然香港近年大力發(fā)展智慧型經(jīng)濟(jì),推動人工智能及創(chuàng)新科技產(chǎn)業(yè)落地,惟調(diào)查發(fā)現(xiàn)招聘市場側(cè)重基礎(chǔ)技能需求,不足四成(39.7%)招聘崗位要求應(yīng)征者具備基礎(chǔ)電腦數(shù)碼能力、約一成(11.7%)要求具備高級電腦技能,對于AI、大數(shù)據(jù)等高階技術(shù)的需求甚至少于2%。
“零工”就業(yè)者欠缺保障
另外,調(diào)查亦發(fā)現(xiàn),以臨時性、兼職、靈活性為特點(diǎn)的“零工”就業(yè)在本港勞工市場趨勢顯著,兼職占整體市場比例達(dá)一成三(13.2%)。時薪制工作亦十分普遍,在市場中占逾一成(12.5%)。
以勞工需求最大的進(jìn)出口貿(mào)易、批發(fā)及零售業(yè)為例,該行業(yè)的職位近半聚焦于前線服務(wù)與基層(48.8%),而管理類職位僅占兩成半(25.5%)。兼職比例顯著偏高,近兩成(19.1%),遠(yuǎn)超市場平均水平。另外,該行業(yè)對求職者的技能要求普遍低于市場平均水平,側(cè)重吸納能迅速投入基礎(chǔ)崗位的職員。學(xué)歷門檻顯著更低,逾六成(63.8%)招聘崗位明確表示無需特定學(xué)歷,語言要求相對寬松?;A(chǔ)數(shù)碼技能的需求偏低,僅占兩成八(28.8%)。
嶺大文化研究系講座教授潘毅教授表示,本次研究顯示,香港經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)高度依賴特定服務(wù)業(yè),同時,“零工”經(jīng)濟(jì)的興起正改變著工作模式,但本港的勞工保障體系未能跟上,許多靈活就業(yè)者實際上處于“有工開,無保障”的狀態(tài)。加上工時、薪酬等基本信息的透明度不足,勞動力市場的公平性和效率有待提升。
研究團(tuán)隊建議政府加強(qiáng)對受沖擊行業(yè)的職業(yè)轉(zhuǎn)型支援,推動受影響從業(yè)員向具增長潛力的新領(lǐng)域,例如綠色經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療保健、創(chuàng)科輔助崗位等進(jìn)行技能轉(zhuǎn)移,以緩解外部沖擊對香港構(gòu)成的就業(yè)震蕩。