圖：孫玉菡強調(diào)，取消對沖長遠對員工益處好大，員工不會因為轉(zhuǎn)工，令強積金被對沖到所剩無幾。

　　【大公報訊】記者王亞毛報道：取消強積金“對沖”安排昨日（即“轉(zhuǎn)制日”）生效，雇主不可再以強積金強制性供款，抵銷轉(zhuǎn)制日之后雇員的長期服務金或遣散費。勞工及福利局局長孫玉菡昨日表示，取消對沖對雇員長遠益處大。勞聯(lián)立法會議員林振昇表示，政府會推出相關(guān)資助計劃，雇主無需擔心新機制下支付費用。

　　在取消強積金“對沖”新機制下，由轉(zhuǎn)制日起，雇主不得使用強積金強制性供款累算權(quán)益“對沖”雇員轉(zhuǎn)制日后雇用期所衍生的遣散費或長服金；至于雇主為雇員作出的自愿性供款累算權(quán)益及按雇員服務年數(shù)支付的合約酬金，則仍可繼續(xù)“對沖”遣散費或長服金。取消“對沖”安排不具追溯力，現(xiàn)職雇員在轉(zhuǎn)制日前所衍生的遣散費或長服金，在轉(zhuǎn)制日之后仍可被“對沖”。

　　為分擔雇主遣散費或長期服務金轉(zhuǎn)制后部分的支出，政府會向雇主提供為期25年、總額超過330億元的“取消強積金‘對沖’安排資助計劃”，雇主須根據(jù)《僱傭條例》的規(guī)定，先向雇員支付遣散費或長服金，然后向勞工處申請資助。孫玉菡表示，政府不會為預留的金額封頂。

　　最低工資同日升至42.1元

　　此外，自昨日起，法定最低工資水平由每小時40元，調(diào)升至每小時42.1元，進一步保障基層雇員的收入。最低工資檢討機制亦由原來的“兩年一檢”，改為“一年一檢”，預期首個按“一年一檢”得出的法定最低工資將于明年5月1日生效。

　　孫玉菡昨日在電臺節(jié)目表示，取消對沖長遠對員工益處好大，員工不會因為轉(zhuǎn)工，令強積金被對沖到所剩無幾。他舉例稱，新機制下，一名固定月薪1.8萬元的雇員，工作40年及強積金每年有2%回報，到65歲退休時可取回65萬元，取消對沖等于為員工的強積金一直入錢。

　　林振昇表示，在新機制下，日后雇主要“真金白銀”拿錢出來支付雇員的長服金或遣散費，但政府會有資助計劃，雇主無需擔心。不過，他擔心在資助計劃完結(jié)后，雇主可能會以各種理由，即時解雇員工，不向雇員支付長期服務金，而雇員又不同意，因而產(chǎn)生爭拗，需要交由勞工處或勞資審裁處解決。