取消強積金對沖的安排昨日起生效，當局表示不擔心取消強積金（MPF）“對沖”會引發(fā)裁員潮。政府已經(jīng)預留了330億元資助雇主，用作未來25年支付部分遣散費及長服金，而且預留的金額不會封頂。

　　取消強積金對沖是完善了勞工保障機制，亦保障了打工仔的應得權益，避免長期工作應該獲得的長期服務金及遣散費，被“對沖”掉。盡管個別雇主認為取消“對沖”后，營運支出會增加，由于有政府的資助，相信不會對經(jīng)營成本構成太大壓力，何況，雇員是公司重要資產(chǎn)，善待雇員只會增加員工對公司的歸屬感，提升企業(yè)的競爭力。

　　近年，香港的勞工退休保障逐漸改善，但與鄰近地區(qū)比較仍有提升空間。良好的退休保障制度，是社會穩(wěn)定基石，若打工仔退休后面臨朝不保夕困境，最終矛盾會轉移到社會，產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。

　　人口老化加劇，退休保障制度需要適時檢討，例如，現(xiàn)行強積金制度如何改進及優(yōu)化？還有其他輔助措施可以推出嗎？目標是讓打工仔實現(xiàn)退而不“憂”。