根據(jù)國(guó)際管理發(fā)展學(xué)院發(fā)布的《2024年世界人才排名》，一度排名下跌的香港，由2023年的第16位躍升至第9位，是2016年以來(lái)首次重返十大，足證政府在教育及引進(jìn)人才方面的工作成效顯著。

　　行政長(zhǎng)官李家超在2022年的施政報(bào)告中，宣布推出一系列入境措施，包括專門吸納高收入人士和世界頂尖大學(xué)畢業(yè)生的“高才通”計(jì)劃，以及優(yōu)化一般就業(yè)政策、輸入內(nèi)地人才計(jì)劃、科技人才入境計(jì)劃等，并取消優(yōu)秀人才入境計(jì)劃的配額，以豐富本地人才庫(kù)。

　　其中，政府自2023年1月1日起取消“優(yōu)秀人才入境計(jì)劃”年度配額，為期兩年，并簡(jiǎn)化審批程序。另優(yōu)化“科技人才入境計(jì)劃”，撤銷科技公司輸入外來(lái)人才時(shí)增聘本地雇員的規(guī)定，將新興科技行業(yè)擴(kuò)展至14個(gè)。

　　此外，2022年12月底，在線平臺(tái)“人才服務(wù)窗口”投入運(yùn)作，由政務(wù)司司長(zhǎng)專責(zé)制訂和統(tǒng)籌招攬內(nèi)地與海外人才的策略和工作，向來(lái)港人才提供“一站式”支援。

　　“高才通”每年經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)料340億

　　隨后在2023年的施政報(bào)告中，李家超提出了提升香港教育質(zhì)素的策略方向，讓香港成為“國(guó)際專上教育中心和未來(lái)人才搖籃”，培育多元人才，成為香港發(fā)展動(dòng)力之外，也能為國(guó)家發(fā)展作出貢獻(xiàn)。同年10月底成立“人才服務(wù)辦公室”，負(fù)責(zé)制定人才招攬策略、提供支援服務(wù)，并與不同界別合作，吸引各地人才來(lái)港發(fā)展。

　　立法會(huì)研究人口政策和措施小組委員會(huì)4月一份討論文件中的數(shù)據(jù)顯示，自本屆政府2022年底推出一系列積極招攬人才措施，各項(xiàng)人才入境計(jì)劃至2025年2月底共收到45萬(wàn)宗申請(qǐng)，當(dāng)中逾29萬(wàn)獲批，約19.6萬(wàn)名人才已抵港，部分?jǐn)y同家眷落戶，扭轉(zhuǎn)了本地勞動(dòng)人口疫情期間的跌勢(shì)，有效填補(bǔ)本地人口及人力缺口。

　　與此同時(shí)，“高才通”計(jì)劃亦成效顯著。截至去年3月底，共收到約7.7萬(wàn)宗申請(qǐng)，有6.2萬(wàn)宗已獲批。估算該計(jì)劃每年可為香港帶來(lái)約340億的直接經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，相當(dāng)于本地生產(chǎn)總值約1.2%。

　　這些人才主要從事管理及專業(yè)工作，收入中位數(shù)約5萬(wàn)元，約四分之一的人收入高達(dá)10萬(wàn)元或以上，約一成更月入20萬(wàn)元或以上。其配偶也普遍年輕，逾一半年齡在40歲以下，部分投入職場(chǎng)，月入中位數(shù)約3萬(wàn)元，約一成達(dá)10萬(wàn)元或以上。

　　香港人才政策不僅吸引人才，亦留住人才、培育人才。李家超帶領(lǐng)特區(qū)政府不斷優(yōu)化各項(xiàng)人才入境計(jì)劃，簡(jiǎn)化申請(qǐng)程序，提高審批效率，以吸引更多優(yōu)秀人才匯聚，為香港的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新動(dòng)力。