【大公報訊】記者伍軒沛報道：醫(yī)管局將推行問責制，醫(yī)院部門主管、行政總監(jiān)以至聯(lián)網(wǎng)總監(jiān)都可能要為醫(yī)療事故負上責任。為配合問責制，醫(yī)院人事任免權(quán)將下放至醫(yī)院行政總監(jiān)及部門主管，如果他們認為特定員工表現(xiàn)不達標，可以要求員工參與最長三個月的培訓改善計劃，如不達標，有可能被解雇。

　　公立醫(yī)院管理檢討報告去年提出31項改善建議，包括推行新的問責制。一旦遇到醫(yī)療事故，調(diào)查報告會厘清責任以及犯錯程度，不只前線醫(yī)護人員，醫(yī)院行政總監(jiān)及部門主管都可能要問責。醫(yī)管局主席范鴻齡昨日透露，當局擬實行院科兩級責任制，每間醫(yī)院的行政總監(jiān)、部門主管也需要為醫(yī)療安全管理負責，并將人事任命權(quán)交給院長及主管，以撤換不達標的員工；表現(xiàn)不達標的員工會被要求參加一個最長不超過三個月的表現(xiàn)改善計劃。由于出現(xiàn)醫(yī)療事故后，員工及管理層都要負責，范鴻齡認為不需要擔心醫(yī)院出現(xiàn)“擦鞋文化”。

　　增設(shè)表揚員工職銜

　　為配合問責制，醫(yī)院人事任免權(quán)將下放至醫(yī)院行政總監(jiān)及部門主管，如果他們認為特定員工表現(xiàn)不達標，可以要求員工參與最長三個月的培訓改善計劃。范鴻齡說，“如果三個月都不行，要不換他出任輕松些的崗位，要不讓他離開我們，這變相讓大家覺得是‘有權(quán)有責’。如果同事覺得不滿意的話，他是可以透過上訴機制申訴他的不滿，我們現(xiàn)在打算將權(quán)力交由醫(yī)院管治委員會去做。”

　　有獎有罰，醫(yī)管局亦會增設(shè)表揚員工的職銜，例如“最佳病人安全員工”，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，有機會獲安排到海外培訓或深造。范鴻齡稱，就薪酬架構(gòu)引入“優(yōu)勞多得”理念，與“獎罰機制”不能混為一談，在“優(yōu)勞多得”理念下，員工工作表現(xiàn)與薪酬會成正比，局方現(xiàn)正向員工作不設(shè)立場的咨詢，擬定初步方案后再作多輪咨詢，強調(diào)不是提倡減薪或裁員。